Nachfolgeregelung: Werden Sie aktiv.

Jedes Jahr stehen in Deutschland fast 80.000 Unternehmen vor einer Nachfolge. Der Führungswechsel bedeutet große Einschnitte. Denn er bedingt Änderungen in der Unternehmens- und Führungskultur. So müssen zum Beispiel Prozesse und Verträge neu geregelt werden. Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und Partner dürfen dabei nicht auf der Strecke bleiben. Kein Wunder, dass viele Fallstricke lauern – insbesondere, wenn die Nachfolge zu spät oder unqualifiziert erfolgt.

Nehmen Sie Kontakt auf und lassen Sie sich unverbindlich beraten.